4 juli 2022
Bohmans Nätverk har tidigare rapporterat om det ökade behovet av specialister och inhyrd kompetens i marknads- och kommunikationsbranschen. Interimsexperten Linda Schmidt berättar mer om det ökade intresset och förklarar hur tidsbegränsade anställningar kan vara nyckeln till ett framgångsrikt företag.
”Interimsbehovet har definitivt ökat för hela branschen. Att ta in en specialist eller nyckelperson under kort tid har blivit allt vanligare. För tio år sedan var det oftast inte ett alternativ som företag övervägde men idag har det blivit betydligt mer accepterat”, säger Linda Schmidt.
Tjänster med snävare profil
Linda Schmidt är interimsansvarig på Bohmans Nätverk och har arbetat med interimsuppdrag i ett flertal år. När Linda började sin karriär var det främst produktionsnära tjänster som Art Directors eller Copywriters som företagen ville ta in som konsulter men idag ser hon en större efterfrågan på tjänster med en snävare profil.
”Idag efterfrågar bolagen mer specialister med unika erfarenheter, det kan vara allt från projektledare till webbredaktörer eller rena chefsroller. Oftast handlar det om att företagen snabbt behöver få in en särskild kompetens till ett team och inte har tid att genomföra en fullskalig rekrytering”
Interim ger snabb kompetens
Linda tror att det framför allt är den ökade snabbheten och flexibiliteten i branschen som gör att företag idag är mer benägna att använda sig av interim, då lösningen är speciellt anpassad för att täcka plötsliga behov.
Kanske har en anställd gått på föräldraledighet tidigare än beräknat eller så har det, över en natt, uppstått en ny internettrend som genast måste följas och bevakas. Genom att rekrytera en konsult i stället för en fastanställd, kan bolaget ha en ny person på plats inom bara några veckor.
Brett nätverk av konsulter
Under sina 25 år i branschen har Bohmans Nätverk lyckats bygga upp ett brett nätverk av specialister, ledare och nyckelpersoner. I deras kandidatregister finns över 30 000 personer och när det kommer till interim kan de snabbt plocka fram spetskompetenser som passar för olika uppdrag.
”Genom åren har vi lyckats knyta många kunniga specialister till vårt nätverk. Förutom det har vi också bra på koll på vilka kompetenser som finns på marknaden och kan på grund av vårt starka varumärke snabbt handplocka konsulter till olika uppdrag.”
Premiumpartner
Linda beskriver Bohmans Nätverk som en premiumpartner inom rekrytering men ett nischat fokus mot ledare och specialister inom marknad, kommunikation, affärsutveckling och martech. Förutom att snabbt hitta rätt person till rätt uppdrag, kan de även proaktivt hjälpa företag och byråer att hitta lämplig kompetens inför framtiden.
”Tack vare vår stora kunskap om branschen kan vi hjälpa företag att rita upp deras spelplan för framtiden och förutspå vilka kompetenser som kommer att krävas härnäst. På så vis kan de ligga steget före och ta in kompetenser innan det verkliga behovet uppstår”
Fortsatt behov framåt
Att företag använder sig av interimslösningar för att utforska nya trender och genomföra mer djärva projekt är något som Linda tror kommer att bli ännu vanligare framöver. Om ett företag till exempel vill utveckla ett nytt affärsområde men är osäkra på utfallet, kan företaget under en tidsbegränsad period anställa en konsult som får testa att driva området och efter det bestämma huruvida det ska fortgå.
”Interim ger en större möjlighet för företag att utvecklas och våga testa nytt. Med en interimsanställd blir de inte lika låsta och har möjlighet att arbeta ännu mer agilt. Min känsla är att interimslösningarna kommer fortsätta öka och bli ännu fler i framtiden”, avslutar Linda.
Vill du veta mer om hur Bohmans Nätverk arbetar med interimslösningar?